3d喜来登图裤:2018高级人力资源考试易错题100道盘点(4)

人力资源管理师考试网 鲤鱼小编 更新时间:2017-12-14

 
 
小编导语:2018年上半年人力资源师考试时间预计5月20号,大家在复习备考的同时,也要注重心态的调节,好的复习方式不只是看书做题,只有保持好积极性,才能更快更好的挑战自己,走向成功!
 
1、职业生涯管理的主体是( A )。
(A)组织
(B)员工个人
(C)员工的直线主管
(D)人力资源部
2、组织职业生涯管理的任务不包括( D )。
(A)帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
(B)确定组织发展目标与职业需求规划
(C)开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作
(D)促进员工和领导的沟通
3、( B )是组织为组织职业生涯管理战略的制定和实施而设立的机构。
(A)人力资源管理部门
(B)职业生涯委员会
(C)职业生涯指导顾问
(D)工会及职工组织
4、职业生涯指导顾问的任务不包括( D )。
(A)直接为员工的职业生涯提供咨询
(B)协助组织做好员工晋升工作
(C)协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡
(D)对员工工作绩效进行考核
5、组织职业生涯规划中的角色不包括( A )。
(A)员工家庭
(B)组织最高领导者
(C)同事
(D)直接下级
6、( C )是指组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升的管理方案。
(A)职业生涯规划
(B)职业生涯通道
(C)职业生涯路径
(D)职业生涯发展
7、战略目标可以运用各种管理技术将其识别出来,有( ADE )。
(A)价值链分析
(B)市场需求分析
(C)经济价值分析
(D)SWOT分析
(E)PEST分析
8、战术目标是( BCD )之和。
(A)企业愿景
(B)预算目标
(C)关键绩效指标
(D)关键成功因子
(E)企业战略管理
9、KPI的弱点主要是( AE )。
(A)没有进一步将绩效目标分解到企业的基层管理及操作人员。
(B)没有正确强调战略的成功实施与有一套与战略实施紧密相关的关键业绩指标来保证。
(C)没有提出在某一阶段一个企业战略上要解决的最主要的问题。
(D)绩效管理体系没能相应地针对企业战略上问题的解决设计管理指标。
(E)没能提供一套完整的对操作具有具体指导意义的指标框架体系。
10、按照绩效管理进行的前后顺序,大致可以把绩效管理系统划分为( ADE )子系统。
(A)绩效指标体系
(B)过程控制体系
(C)问题诊断体系
(D)结果反馈体系
(E)考评运作体系
 
 
 

  

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