福彩3d图谜总汇牛彩网:2018高级人力资源考试易错题100道盘点(6)

人力资源管理师考试网 鲤鱼小编 更新时间:2017-12-14

 
 
小编导语:2018年上半年人力资源师考试时间预计5月20号,大家在复习备考的同时,也要注重心态的调节,好的复习方式不只是看书做题,只有保持好积极性,才能更快更好的挑战自己,走向成功!
 
1、解决目前能力与职业生涯目标之间差距的方法不包括( D )。
(A)教育培训
(B)讨论交流
(C)实践锻炼
(D)跳槽
2、下列说法错误的是( B )。
(A)职业生涯方案的题目包括方案人姓名、规划时间等最基本的信息
(B)跳槽是解决目前能力与职业生涯目标之间差距的一种方法
(C)个人职业方向就长期计划而言,应落实到等级上
(D)职业生涯规划表是设计、实施、观察职业生涯规划与管理的重要工具
3、职业生涯评审方式不包括( B )。
(A)自我评价
(B)人力资源部评估
(C)全员评估
(D)直线经理评估
4、反应期位于( C )。
(A)职业生涯选择与职业准备阶段
(B)职业生涯早期阶段
(C)职业生涯中期阶段
(D)职业生涯后期阶段
5、( D )可以视为组织接纳的证据。
(A)正面的实绩评定
(B)分享组织的机密
(C)流向组织内核
(D)提升
6、下列说法错误的是( C )。
(A)组织内核是组织重大事件的决策和执行指挥部
(B)提升是组织对员工的有形奖励
(C)增加薪资一定是表明组织接纳了新员工
(D)二次分配的工作通常是富有挑战性的工作
7、职业生涯面谈,可以帮助员工发现以下哪些问题( ABCD )。
(A)人生目标选择不当
(B)生涯通道设计不当
(C)生涯规划不够周密
(D)培训不足
(E)自身技能不足
8、下列说法正确的有( ADE )。
(A)人生目标定位过高属于职业生涯发展的人生目标选择不当问题
(B)年度评审的准备方式由最高领导决定
(C)年度评审希望达到的目标由最高领导决定
(D)职业生涯规划的目标之一是促进员工的全面发展
(E)工作与品行的平衡发展是职业生涯年度评审会谈的一个重要议题
9、下列说法正确的有( ABE )。
(A)组织内核是组织重大事件的决策和执行指挥部
(B)提升是组织对员工的有形奖励
(C)象征组织接纳的最重要的事件是仪式活动
(D)增加薪资一定是表明组织接纳了新员工
(E)二次分配的工作通常是富有挑战性的工作
10、预防和补救员工职业生涯?;拇胧┌? ABCDE )。
(A)提拔晋升
(B)继续教育与培训
(C)改善工作环境和条件,增加报酬福利
(D)实施灵活的处理方案
(E)实行工作轮换
 
 
 

  

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