l福彩3d红五图库总汇:2018高级人力资源考试易错题100道盘点(8)

人力资源管理师考试网 鲤鱼小编 更新时间:2017-12-14

 
 
小编导语:2018年上半年人力资源师考试时间预计5月20号,大家在复习备考的同时,也要注重心态的调节,好的复习方式不只是看书做题,只有保持好积极性,才能更快更好的挑战自己,走向成功!
 
1、按照双因素理论,下述哪一种因素属于激励因素( C )。
(A)奖金
(B)上下级关系
(C)工作内容的吸引力
(D)工作的保障
2、影响培训效果的是( D )。
(A)培训部管理人员
(B)培训部职员
(C)培训人员
(D)受训者直接管理者
3、( D )适合技能类的培训项目。
(A)成立学习小组
(B)制定行动计划
(C)设计并实施多阶段培训方案
(D)应用表单
4、下列说法错误的是( B )。
(A)培训讲师的授课风格与培训成果转化息息相关
(B)培训讲师所在企业背景比授课风格更能促进培训成果的转化
(C)多阶段培训方案需要和受训者上级共同设计
(D)培训人员也可以参与到行动计划的执行中,给予一定的辅导
5、构成绩效管理系统的要素有( ABCDE )。
(A)考评者
(B)被考评者
(C)绩效指标
(D)考评方法
(E)考评程序与考评结果
6、组织给新员工提供的特种信息包括( ABCDE )。
(A)工作涉及到的具体技术
(B)工作涉及到的营销技能、生产方法
(C)他人对新员工的真实想法
(D)有关事项怎样才能办成功的机密
(E)组织内关键事件的真相及其发生原因
7、职业生涯的立体结构开发系统包括( BCD )。
(A)组织系统
(B)保障系统
(C)过程系统
(D)层次系统
(E)团体系统
8、组织职业生涯的保障系统包括( ABC )。
(A)思想建设
(B)组织建设
(C)制度建设
(D)层级建设
(E)培训开发
9、下列说法错误的是( ABE )。
(A)工作的成功就是指工作的升迁
(B)员工职业生涯开发的主体是职业生涯委员会
(C)根据公司业务需求来设计的员工职业生涯体系的实效性较强
(D)职业锚是员工个人发展的职业定位
(E)分配给员工程序性的工作有助于员工建立职业锚
10、根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系,可以按照( ABCDE )步骤进行绩效管理系统的设计。
(A)前期准备工作
(B)指标体系设计
(C)绩效管理运作体系设计
(D)绩效考评结果反馈体系设计
(E)制定绩效管理制度
 
 
 

  

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